Enunțul speței
O salariata angajata la o firma din Romania in regim de telemunca doreste sa se stabileasca pe termen lung in Franta, impreuna cu sotul roman dar angajat in cadrul unei societati din Franta.
In cazul salariatei angajate la firma din Romania cine ar trebui sa se ocupe de obtinerea formularului A1, dat fiind faptul ca nu este o detasare din partea societatii, ci este propria initiativa a salariatei.
Întrebări și răspunsuri
1Este obligatoriu sa existe formularul A1? Daca nu este obtinut, care sunt riscurile afernte pentru salariata, dar pentru angajator? Sau ce variante posibile mai are pentru a pleca in Franta cu acte in buna regula, angajata in cadrul societatii din Romania si lucrand in regim de telemunca din Franta?
In cazul unei mutari pe termen lung in Franta, la initiativa salariatei, formularul A1 nu este solutia juridica potrivita si nici nu se poate obtine pentru o relocare permanenta. Regula generala europeana (lex loci…
Citește răspunsul complet
Răspunsurile complete, cu argumentația și concluzia consultantului, sunt disponibile membrilor sau prin acces individual la această speță.
Ai deja cont? Autentifică-te
Răspunsul reflectă opinia profesională a consultantului la data publicării, pe baza informațiilor din enunț și a legislației în vigoare la acel moment. Verifică eventualele modificări legislative ulterioare înainte de aplicare.